Между двумя этими элементами
существует взаимное уважение и понимание амбиций коллеги даже в
том случае, если один из них занимает более высокую должность. Оба
стремятся добиться успеха, сделать карьеру. Для достижения цели
Металл использует любые методы, кроме откровенно преступных.
При этом крайне важно,
чтобы каждый в этой паре знал о желаниях другого. Так как мотивы
коллеги будут ему понятны и близки, ибо станут отражением его собственных,
Металл не только не осудит его действия, но и сделает все от него
зависящее, чтобы помочь.
Только в случае полной
откровенности обоих Металлов при первой же встрече и искреннем заявлении
о своих ожиданиях и планах на будущее между ними сложатся ровные
рабочие отношения. Разумеется, если один из них начальник, а другой
подчиненный, то первый всегда будет начеку, а второй с радостью
примет вызов от человека, занимающего более высокое служебное положение.
В ситуации, когда тактика
и стратегия одного не совпадет с планами другого, глупо ожидать
от кого-то из них уступки другому в праве принятия решения. Металл
способен на это лишь под нажимом, но после этого дальнейшая совместная
работа будет невозможна.
Металл по своей натуре
- независимая одиночка, отчитываться перед кем-то в своих действиях
он не привык. Как правило, действует на свой страх и риск.
Оба Металла способны
выживать в экстремальных условиях. Во время авралов и проблемных
ситуаций действуют слаженно и четко, понимая друг друга с полуслова.
Трезвость и расчетливость позволяют им разрешать возникающие рабочие
конфликты с минимальными для обеих сторон потерями, если не будет
затронуто самолюбие одного из Металлов.
Эти знаки, сотрудничая вместе,
способны на многое, но только в том случае, если смогут заставить
себя сдерживать эмоции и проявлять выдержку и терпение. Добиться
же этого от них крайне сложно.
Оба требуют к себе
повышенного уважения и не замедлят выразить недовольство, если посчитают,
что в чем-либо было ущемлено их самолюбие. Могут слаженно трудиться
только на равных, каждый занимаясь решением своего вопроса в общей
проблеме. Не следует давать им одно задание на двоих. Работая над
одним проектом, непременно станут конкурировать, пытаясь показать,
кто более способный, что не замедлит отразиться на качестве работы.
Находиться в подчинении
один у другого не могут. Огонь, будучи руководителем, при случае
не преминет напомнить Металлу о его подчиненном положении, на что
последний незамедлительно подаст заявление об уходе. И если он в
коллективе человек уважаемый, пользующийся заслуженным авторитетом,
вполне может увести за собой половину наиболее дельных сотрудников.
Огонь, загораясь своей
очередной идеей, умеет увлекать и других. Он часто вдохновляет Металл
на различные совместные мероприятия, как правило, достаточно рисковые.
Металл не смущает дух авантюризма, которым полны все предложения
Огня, но он не слишком доверяет способности Огня доводить дело до
конца. В большинстве ситуаций Огонь забрасывает дело на середине,
увлекшись чем-то другим, и доводить проект до завершения Металл
вынужден в одиночку. Металл предпочитает выверить все до мелочей,
чтобы быть уверенным в успехе задуманного. Но склонность Огня приписывать
все заслуги себе приводит Металл в сильное раздражение и часто заставляет
отказываться от участия в его авантюрах.
Оба представителя данных
элементов склонны к лидерству. Но Огонь совершенно не способен выслушивать
замечания, даже дельные, видя в них посягательство на свою власть.
Металл же может принять ту или иную рекомендацию, как руководство
к действию, если она достаточно разумна. В виду этого у данной пары,
связанной деловыми интересами, не слишком много шансов на успешное
сотрудничество, несмотря на то, что оба обладают огромным потенциалом.
Взаимопонимания им удается достичь лишь на короткое время, которого,
как правило, бывает недостаточно для удачного завершения начатого
дела.
Это превосходное сочетание,
поскольку стороны в этом союзе будут поддерживать и уважать друг
друга, испытывать друг перед другом восхищение. Человек металла
от природы терпелив, что необходимо в отношениях с Землей, которой
требуется время для принятия какого-либо решения. В этой паре Металл
откроет Земле более широкие, более захватывающие перспективы. Земля
будет лелеять финансовые амбиции Металла, что обеспечит надежное
финансовое положение этой пары.
Эти две стихии способны хорошо
взаимодействовать друг с другом без особых проблем. И Металл, и
Земля инстинктивно настроены на удовлетворение собственных потребностей,
так что каждый из партнеров может иной раз напугать другого внезапным
всплеском эгоизма или явной негибкости. Впрочем, люди, принадлежащие
к стихии Металла, достаточно быстро приучаются высвобождать свою
сексуальную энергию в чувственных, понимающих объятиях Земли. Настойчивость
в спальне окупится для Земли, если "металлический" партнер
не желает следовать течению. Зато вместе они могут обеспечить друг
другу сексуальную поддержку и романтическую наполненность встреч,
разрушить которые будет нелегко даже при желании.
Эта
пара отлично сработается, будь это двое коллег либо руководитель
и его подчиненный. Находясь в равном положении,
Дерево и Металл увлеченно трудятся вместе, внося различные предложения
по усовершенствованию и более успешному решению нужной задачи. Они
пользуются взаимным уважением и авторитетом. Одаренность Дерева,
его способность быстро разбираться в сложившейся ситуации отлично
сочетается с уверенностью Металла в своих силах, его энергичностью
и динамизмом.
В тех
случаях, когда Металл занимает по отношению к Дереву начальственное
положение, этот союз также вполне возможен.
Прагматичный
и самолюбивый Металл в паре с дипломатичным, изобретательным и тактичным
Деревом способен на слаженную и четкую работу без разногласий и
конфликтов. Дерево всегда знает, где и когда нужно вовремя отступить,
промолчать, не настаивая на своем, чтобы дать вспыльчивому Металлу
понять, что его точка зрения принята безоговорочно. Это льстит ему
и делает более покладистым. При случае Дерево сумеет представить
истинное положение вещей и последствия, к которым могут привести
необдуманные шаги, но при этом самолюбие Металла задето не будет.
Так
как Металл достаточно разумен, он не отвергает критику, а принимает
ее к сведению. Дерево импонирует Металлу своей деловитостью и приветливостью,
умением держать язык за зубами. Причиной сдержанности Дерева является
его некоторое безразличие, а не особая лояльность по отношению к
Металлу, как тот может счесть. Однако Дерево никогда не станет его
разочаровывать в этом плане.
Иногда
гуманизм Дерева кажется Металлу излишней сентиментальностью и вызывает
насмешки. Но внутренняя сила Дерева, его чувство собственного достоинства
не позволяют Металлу переходить допустимые границы.
В обратной
ситуации, когда Дерево управляет Металлом, проблем практически не
возникает. Дерево умеет обращаться с людьми так, чтобы они чувствовали
себя ценимыми и нужными. А периодические попытки Металла прибрать
власть к своим рукам оно умело гасит, внезапно становясь непреклонным
и жестким. Такие черты, неожиданные для приветливого и жизнерадостного
Дерева, внезапно проявляясь, только повышают его авторитет в глазах
Металла, уважающего силу и ум.
В отношениях руководитель-подчиненный
эти люди отлично уживаются в той ситуации, когда руководителем становится
Металл. Вода является для него ценным сотрудником, так как она поддерживает
его в любом начинании. Если Металл предлагает дело, в ходе которого
понадобится рисковать либо добиваться компромисса с кем-либо, Вода
будет для него незаменимым союзником. Вода интуитивно угадывает
настроение людей и улавливает сущность момента. Она способна сходу
предложить несколько вариантов решения поставленной задачи, увлекаясь
все больше, если ее предложения заинтересуют Металл. Чувствуя его
поддержку, она способна на гениальные идеи, требующие минимум средств
и неизменно приводящие к отличным результатам.
Воде свойственно плыть
по течению, Металл же привык управлять жизнью. Вода охотно примет
такую расстановку сил, подчиняясь распоряжениям Металла, так как
интуитивно чувствует, что его заботит не только собственное благополучие,
но и общее дело. Кроме того, она рада переложить на его плечи решение
всех проблем и многочисленных обязанностей.
Если Металл будет достаточно
бдителен и не станет давать Воде полную свободу действий, которая
может привести к совершенно непредсказуемым последствиям, такой
тандем окажется весьма успешным.
То же самое можно сказать,
если эти люди будут работать на равных, являясь коллегами. Смекалка
и творческое воображение Воды в сочетании с умением Металла сразу
находить рациональное зерно в любом предложении Воды и во что бы
то ни стало добиваться своего, не бросая дело на полпути и не останавливаясь
перед трудностями, дают прекрасные результаты.
Только в одном случае
союз не принесет хороших плодов — если Вода окажется на руководящем
посту. Металла возмутит необходимость подчиняться не всегда разумным
распоряжениям Воды и выполнять за нее всю рутинную работу по оформлению
документации. Металл недвусмысленно выразит свое недовольство и
будет пользоваться каждым удобным моментом, чтобы поставить Воду
в неловкое положение. Роль «серого кардинала» не для
него, он не выносит, когда его заслуги приписывают другому лицу.
Сама же Вода будет ощущать себя крайне неуютно под грузом большой
ответственности, непосильной для нее. Теряясь от количества поставленных
задач, она начнет совершать ошибку за ошибкой, пока окончательно
не загубит дело. Выходом из положения может стать лишь своевременный
перевод Воды на другую должность либо ее самостоятельный уход с
этой работы.
Такой тандем редко оказывается эффективным,
будь то коллеги, занимающие совершенно равные должности, либо начальник
и его заместитель. Хотя между двумя представителями Воды и существует
определенная симпатия, позволяющая им всегда находить общий язык,
реальной пользы этот союз не принесет.
Подчиненный, умеющий ненавязчиво изложить
свою точку зрения и обладающий богатым воображением, как правило,
производит хорошее впечатление на начальника. Руководитель-Вода
может не опасаться интриг и заговоров с целью занять его кресло,
ибо люди Воды не честолюбивы.
Но существует ряд проблем. Вода хорошо
работает лишь под умелым руководством, выполняя разумные распоряжения
трезвомыслящих людей. Сказать это о начальнике-Воде нельзя. Подчиненный-Вода,
в свою очередь, оказывается предоставлен сам себе, некому направить
его по нужному пути, заставить сосредоточиться на одном деле, не
распылять свое внимание.
Занимая одинаковые позиции, люди Воды
постоянно станут отвлекать один другого от дела, посвящая своего
коллегу в очередные идеи и мечты. Моментально найдя общий язык,
эти люди, хотя и не станут с откровенной прохладцей относиться к
своим обязанностям, но разговоры «по душам» и разработка
несбыточных планов займут у них намного больше рабочего времени,
нежели их прямые обязанности.
Толк от работы этой пары будет
только в том случае, если рядом с ними будет находиться их непосредственный
руководитель, который возьмет на себя труд направлять их деятельность
в нужное для дела русло.
Эти два представителя абсолютно противоположных
стихий, казалось бы, ни в коем случае не должны работать на пару
во избежание постоянных конфликтов. Но, как ни странно, данный союз
не только вполне возможен, но и довольно эффективен. Вода по природе
своей эмоциональна и общительна. Люди Водной стихии легко приспосабливаются
к меняющимся условиям, ибо сами крайне изменчивы и далеки от статичности.
Они отличаются гибким мышлением и способностью принимать чужую точку
зрения как свою собственную.
Именно эти качества очень импонируют
вспыльчивому, властному и постоянно меняющему свой взгляд на вещи
Огню, которому крайне приятно иметь сотрудника, способного примириться
с его импульсивными вспышками гнева и спонтанными, неожиданными
и подчас противоречивыми решениями. Из этого делового союза оба
знака извлекают для себя много пользы, взаимно уравновешивая и дополняя
друг друга.
Вода обладает способностью преобразовывать
противоречивые указания начальника-Огня в весьма дельные распоряжения,
«приглаживая» их и смягчая острые углы. Она умеет преподносить
его многочисленные идеи — эффектные, но не всегда здравые — в таком
виде, что они становятся остроумными и талантливыми. При этом Вода
не афиширует своего вклада в проект руководителя, и он искренне
полагает, что сам является автором столь замечательного и су лящего
большие выгоды плана. Сама же Вода не раздражается, подобно Металлу,
из-за того, что лавры достались не ей, поскольку напрочь лишена
тщеславия.
Огонь нуждается в повышенном внимании
окружающих, ему необходимо постоянно ощущать уважение и преданность
своих подчиненных. И это он в полном объеме имеет в лице Воды.
Но не следует думать, что абсолютно
все в характере Воды устраивает Огонь. Он может впадать в гнев по
поводу ее переменчивых эмоций, его способно раздражать ее легкомыслие
по отношению ко всему, что не задевает ее внутреннего мира — работе,
окружающим людям, политическому моменту в стране. Кроме того, Воду
невозможно привлечь к различного рода интригам.
Вода со всеми находится в хороших
отношениях и не станет скрывать от коллеги, что против него затевается
заговор, если случайно узнает об этом. Огонь в некоторых случаях
вынужден скрывать свои намерения от Воды, испытывая при этом недовольство,
поскольку привык посвящать ее во все свои замыслы.
Ситуация, когда Вода занимает главенствующее
положение по отношению к Огню, также невозможна, как и в случае
в Металлом. Это сочетание даже более взрывоопасно, так как Огонь
ни одного дня не станет мириться с руководителем, которого считает
не подходящим для этой роли. Он сразу же поставит об этом в известность
всех окружающих и не замедлит довести до сведения самой Воды то,
что думает о ней. Активно мешая Воде, противореча ей по каждому
поводу, вставляя «палки в колеса», Огонь сделает все,
чтобы дискредитировать ее как начальника.
Находясь же в равных позициях, Огонь
вполне способен сотрудничать с неконфликтной, мягкой Водой, разрабатывая
ее идеи с таким же энтузиазмом, как и свои собственные. Вода, в
свою очередь, получит большую поддержку в коллективе и перед руководством
в лице энергичного, настойчивого Огня, который горячо станет отстаивать
ее интересы, видя, что сама Вода на это не способна.
Данный деловой
и творческий союз вполне жизнеспособен. Вода не ищет власти и не
стремится к ней. Но если такая возможность появится, то именно такой
подчиненный, как Дерево, поможет ей справиться со своими обязанностями
лучше всего.
Дерево
возьмет на себя большую часть ее обязанностей. Оно станет мягко
подталкивать Воду к нужным решениям и ненавязчиво советовать, как
нужно поступить в том или ином случае, показывая ей, какую пользу
можно извлечь из своего начальственного положения.
Дереву
присущ широкий подход к решению проблем. Оно никогда не теряется,
сталкиваясь со сложностями, заражая своим оптимизмом склонную к
пессимизму Воду, вселяя в нее уверенность в себе.
Правда,
в данной ситуации есть опасность превратить Воду в марионетку в
руках опытного кукловода-Дерева, манипулирующего ею по своему усмотрению.
Но все
же Вода более рада иметь Дерево в качестве руководителя или же в
качестве коллеги. Присутствие рядом находчивого дипломатичного Дерева,
приветливого и ровного в обращении со всеми окружающими, наполняет
Воду ощущением покоя и безмятежности. А именно в такой обстановке
она способна творить, создавая талантливые проекты и произведения
искусства.
Дерево
обладает огромным творческим потенциалом и прекрасными организаторскими
способностями. Как никто иной, оно умеет сплачивать коллектив вокруг
себя, заражать его своим энтузиазмом и верой.
Такой
сотрудник, как Вода, ему крайне необходим, поскольку, подобно зеркалу,
он отражает чужие идеи, взгляды и эмоции. Если Вода загорается предложением
Дерева, сходу внося в него различные поправки и дополнения, Дерево
может быть уверено, что и другие коллеги поддержат его. Если же
Вода внезапно меняет свою точку зрения и начинает утверждать, что
подход к работе надо менять в корне, значит в коллективе есть люди,
придерживающиеся именно такого мнения.
В таких
ситуациях Дереву легко скорректировать свое поведение, чтобы не
допустить конфликтов, которые могли бы помешать успешному исходу
дела.
Данная
-пара — пример полной противоположности двух характеров. У этих
людей совершенно разные жизненные ценности, что проявляется не только
в работе, но и отражается на способе мышления.
Люди Земли признают
только конкретные факты, доверяют лишь материальным предметам, которые
можно увидеть и потрогать. Они не признают ничего эфемерного, и
такие категории, как интуиция, для них просто не существуют. Вода
же частенько витает в облаках, нередко полагаясь на свое «шестое
чувство».
Земля требует от людей,
с которыми работает, точности, последовательности, с подозрением
относится к новым веяниям, крайне консервативна, тяготеет к стабильности.
Вода же, напротив, отличается изменчивостью и подвижностью, ее мысли
легко перескакивают с одного на другое. Она обладает крайне богатой
фантазией, которая нередко заводит ее далеко в сторону от дел, которым
необходимо уделить внимание.
Богатое воображение
Воды Земля, занимая главенствующее положение, может использовать
в интересах дела, посвящая ее в трудности, которые испытывает фирма,
и предлагая найти выход из положения. Земле лишь нужно вовремя отвергать
заведомо невыполнимые проекты и направлять творческий ум Воды по
верному пути.
Кроме того, Земля может
положительно влиять на Воду, находящуюся у нее в подчинении, акцентируя
ее внимание на поставленной задаче, в результате чего Вода работает
намного эффективнее и производительнее.
Воде очень сложно быть
руководителем, так как она не любит брать на себя ответственность.
Но она прекрасно справляется с ролью катализатора идей, имея рядом
коллегу либо начальника, сведущего в практических вопросах и знающего,
как воплощать идеи Воды в жизнь.
Если сложится такая
ситуация, что Вода окажется на руководящем посту, успешно работать
она сможет лишь в той ситуации, когда заместителем у нее будет энергичная,
педантичная Земля.
Противоречия и конфликты
в работе этой пары вполне возможны. Ведь Воду периодически будет
раздражать чрезмерная осторожность и придирчивость Земли. Земля
же устанет от необходимости постоянно удерживать порывистую и непосредственную
Воду в рамках, не позволяя ей погружаться в мир фантазий.
Такое
сочетание может оказаться вполне удачным. Два Огня станут источником
взаимного творческого вдохновения, при условии, что сумеют проявить
терпение и прислушаться к доводам и аргументам противоположной стороны.
Для этого им нужно
постараться не обращать внимания на чересчур эмоциональное, даже
экспрессивное изложение собеседником своей точки зрения. Огонь всегда
должен помнить, что эти эмоции не направлены против него конкретно,
а являются лишь отражением чувств, вызванных обсуждаемым вопросом.
Некоторая агрессивность
и жесткость Огня, неуступчивость и подозрительность, свойственные
его натуре, могут проявляться в равной степени как у начальника,
так и у подчиненного. Конфронтация неизбежна в любом случае, даже
если оба Огня являются коллегами и занимают в коллективе одинаковую
ступень на иерархической лестнице.
Облегчает ситуацию
тот факт, что вспыльчивые Огни так же быстро остывают, как загораются.
Наговорив в запале дерзостей и даже опустившись до прямых оскорблений,
через короткое время Огонь уже готов дружески общаться с тем, кого
ненавидел всей душой минуту назад. Задетая сторона, как правило,
не забывает обиду так же быстро и держится с противником холодно.
Но родственные души близки друг другу. Огонь легко может представить
себя на месте другого Огня, поэтому он хорошо понимает, что в похожей
ситуации и сам вел бы себя аналогично.
Позитивным моментом
является также то, что оба Огня решают свои проблемы открыто, не
загоняя недовольство внутрь, а позволяя эмоциям выплеснуться. Они
не таят зло друг против друга, искренне выражая недовольство тем
или иным аспектом.
Подобная эмоциональная
разрядка полезна для обоих и дает возможность для дальнейшего успешного
делового сотрудничества.
Оба
не против время от времени выяснить, «кто главнее».
Но Огонь-руководитель отлично знает, кому на деле принадлежит власть,
подчиненный же задевает его исключительно из желания самоутвердиться.
Отношения
между ними, как правило, складываются постепенно. Первое время представители
столь различных по темпераменту стихий ладят не слишком хорошо,
между ними периодически случаются конфликты, ведь Земля тяжела на
подъем, не любит спешки. Огонь же с трудом выносит промедления.
Он любит, когда все
делается быстро, решения принимаются сиюминутно, а окружающие способны
так же динамично, как он сам, адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.
Но вскоре в большинстве
случаев ситуация налаживается, причем настолько, что Огонь не представляет
для себя лучшего помощника, чем Земля, а та постепенно смиряется
с излишним, по ее мнению, энтузиазмом Огня. Это происходит при условии,
если оба в состоянии увидеть ценные качества своего делового партнера.
Если Огонь и Земля
являются коллегами и занимают одну и ту же ступень на карьерной
лестнице, этот тандем будет тем успешнее, что у Огня нет права отдавать
приказы и распоряжаться. При всей своей выдержке и терпении Земля
не станет выносить его претензии на доминирующее положение и стремление
взять все руководство работой в свои руки. Она знает себе цену,
уверена в своих силах и не позволит игнорировать свои предложения
либо выдавать их за идеи Огня.
Огонь оценит способности
Земли погружаться в работу с головой, часто выполняя и чужую часть
работы, и поймет, что на нее можно положиться. Поэтому он не захочет
терять ее расположение и по возможности умерит свои замашки. Когда
же он снова захочет взять верх, у Земли достанет силы воли и решительности
поставить его на место.
В ситуации «начальник
— подчиненный» они также смогут найти общий язык, если научатся
извлекать пользу из различия своих натур. Проницательный и тонко
чувствующий обстановку разум Земли четко оценивает ситуацию и всегда
обращается к руководству с конкретными предложениями по ее стабилизации.
Зачастую непрактичные
идеи Огня, его необузданность и противоречивые указания уравновешиваются
обоснованными и аргументированными советами Земли. Ее суждения всегда
взвешены, выводы логичны. Она регулярно обращает внимание Огня на
важные детали, ускользнувшие от его самоуверенного взгляда.
Огонь всегда устремлен
вперед, динамичен и временами непоследователен. Земля осторожна,
методична и, прежде чем действовать, предпочитает оглядеться по
сторонам. Работая в паре, эти люди могут достичь больших высот.
Огонь
— Дерево
Это
сочетание также может оказаться весьма эффективным. Люди Огня действуют
напористо и энергично. Представители Дерева предпочитают размеренность
и спокойствие, их ритм работы — ровный и плавный. Те или иные шаги
предпринимают не под влиянием минутного настроения, а хорошо зная
ситуацию и представляя себе, каковы могут быть последствия.
При этом Дерево всегда
готово к разумным компромиссам и охотно прислушивается к чужому
мнению, даже высказанному в довольно резкой форме. Дерево не придает
значения формальностям, его нельзя выбить из колеи недопустимым
для деловой беседы тоном или выражением. Эти люди настолько уверены
в себе, что не воспринимают подобные вещи как стремление задеть
их самолюбие или подорвать занимаемую позицию.
Если Дерево видит,
что собеседник увлечен обсуждаемым вопросом, он не обратит внимания
на интонацию, с которой произнесены те или иные аргументы. Но это
возможно лишь в тех случаях, если разговор происходит в рамках решаемого
вопроса, и собеседники в принципе уважительно относятся друг к другу.
В противном случае Дерево без промедления даст понять, что в таком
ключе дальнейшее общение невозможно, и прервет разговор.
Огонь сразу поймет,
что имеет дело с человеком, которому трудно возражать, если тот
чувствует себя правым. Видя также, что Дерево не стремится придерживаться
определенных правил и не придает значения случайно сорвавшимся резкостям,
он проникнется к партнеру уважительной симпатией, хотя и не станет
показывать этого чувства
. Поэтому постарается воздерживаться
от излишней экспрессивности, насколько это вообще для него возможно.
Практически, люди Дерева — одни из немногих, кто может заставить
Огонь считаться с их точкой зрения.
Пламенное вдохновение
Огня всегда захватывает богатое воображение Дерева.
Совершенно не имеет
значение, находятся ли эти люди в равных позициях, либо один является
руководителем другого. Дерево всегда корректно, при этом оно искренне
считает, что демократические принципы важны в общении как с коллегами
и подчиненными, так и с вышестоящими лицами. Поэтому оно будет без
лишней подобострастности обращаться с Огнем-начальником, и без резкостей
— с заместителем.
Вспыльчивость Огня
гасится всегда ровным и приветливым настроением Дерева, которое
способно разрядить любую взрывоопасную ситуацию уместной шуткой.
Определенные сложности
в этом союзе возникают из-за способности Огня гаснуть столь же быстро,
как и загораться. Его энтузиазм не сохраняется на одном уровне,
поэтому Дереву бывает трудно приспособиться к изменившимся условиям,
особенно если Огонь выше его по статусу.
Случается и так, что
пока Дерево выполняет данные распоряжения и осуществляет один проект,
Огонь уже увлечен новой идеей и дает распоряжение все оставить и
заняться другими делами.
В такой ситуации отношения
могут накалиться до предела, и тогда разрыв союза станет неизбежным.
В основу взаимовыгодного
сотрудничества может лечь их обоюдная любовь к экспериментаторству
и признание права личности заниматься своим профессиональным делом.
Дерево
— Дерево
Как
и все люди, принадлежащие к одному элементу, оба Дерева испытывают
инстинктивную симпатию друг к другу. Они радуются полному взаимопониманию,
которое происходит где-то на глубинном уровне. Их общение непринужденно
и лишено формализма. Будучи оптимистами по натуре, они часто строят
планы, которые посторонним кажутся поистине безумными. Однако, к
удивлению окружающих, у них отлично все получается, благодаря правильной
организации труда и умению прибегать к разумно рискованным действиям.
Деревья не боятся риска, если он оправдан.
В ситуации, когда дело
все же кончается полным крахом, Деревья не унывают. Проанализировав
работу и выявив ошибки, они принимаются за следующий проект.
Отношения двух Деревьев
всегда напоминают равноправное партнерство, независимо от того,
кто из них на какой ступени карьерной лестницы находится. Руководитель
всегда готов рассмотреть любые предложения подчиненного и внедрить
новые идеи, даже если они кажутся ему чрезмерно смелыми.
Понимая тягу сотрудника
к свободе действий, легко ставя себя на его место, он предоставляет
ему полный карт-бланш, и, как правило, ему не приходится раскаиваться.
Работая в паре, они
с уважением относятся к работе друг друга; всегда поддержат коллегу,
не станут создавать ему искусственных препятствий.
Единственный недостаток
совместного труда двух Деревьев — затягивание сроков сдачи работы.
Причина этому не лень, а стремление все сделать как можно лучше.
Дерево
— Земля
Люди
Дерева обладают врожденной способностью вызывать симпатию у людей
Земли. Оба предпочитают избегать конфликтов, хотя мотивы у них разные.
Земля не выносит шума, разговора на повышенных тонах. Это заставляет
ее теряться и принимать неверные решения, чего бы никогда не случилось,
если бы у нее была возможность сосредоточиться.
Дерево же немного равнодушно
к проблемам других людей, если они не касается его лично. Поэтому
оно старается не обращать внимания на напряженную обстановку, которая
может сложиться в коллективе. Дерево старается либо примирить враждующие
стороны, что ему часто удается, либо предлагает им на время забыть
о разногласиях. Так как Дерево, как правило, пользуется авторитетом,
его просьбу, больше похожую на требование, удовлетворяют.
Работая в паре, Дерево
и Земля способны достичь определенных вершин, независимо от того,
какие между ними отношения (начальника и подчиненного или двух коллег).
Земля-начальник умеет правильно оценить потенциал своих сотрудников
и прекрасно разбирается в их деловых и человеческих качествах.
Подчиненный-Дерево
способен создавать в коллективе атмосферу непринужденности, что
нравится многим руководителям Земли, поскольку помогает им несколько
расслабиться. Дерево без труда может успокоить взволнованного шефа,
подбодрить и вселить в него чувство уверенности в своих силах, чего
подчас так не хватает Земле.
Если Дерево не получит
удовлетворения от работы под руководством Земли, могут возникнуть
проблемы. Дерево ценит личную свободу, возможность поступать по
своему усмотрению. Земля не всегда одобряет такие порывы, ей не
нравится, когда нарушается заведенный порядок. В большинстве случаев
Дереву удается убедить консервативную Землю в целесообразности таких
шагов. В противном случае Дерево уйдет без колебаний.
В ситуации, когда роль
начальника принадлежит Дереву, оно также способно сработаться с
точной, методичной Землей. Оно знает, что на такого сотрудника во
всем можно положиться: он все выполнит в срок и без напоминаний.
Иногда Дерево раздражает неумение Земли быстро адаптироваться и
принимать спонтанные решения в изменившейся ситуации, когда буквально
на ходу приходится менять хорошо отработанный план. Это приводит
Землю в замешательство и вызывает ее недовольство. Но тактичное
Дерево легко снимает напряженность, возникшую в их взаимоотношениях.
Данная
пара вполне может составить деловой союз на основе взаимовыгодного
сотрудничества при условии, что существует третий партнер, способный
периодически влиять на принимаемые ими решения. Оба имеют взвешенный,
прагматичный взгляд на жизнь, одинаковую шкалу ценностей. Они понимают
необходимость все несколько раз проверить, прежде чем действовать,
и не раздражаются от неспособности партнера принимать быстрые решения.
Нельзя сказать, что
реальная польза от их совместной работы будет большой: для этого
они действительно слишком медлительны, из-за чего нередко упускают
возможность воспользоваться выгодным предложением. Пока обе Земли
советуются по поводу возможности и необходимости предпринимать те
или иные действия, другие часто опережают их. Их желание детально
ознакомиться с предметом, прикинуть все плюсы и минусы дорого им
обходится, если рядом нет человека, способного быстро оценить ситуацию
и подтолкнуть их к принятию решения.
Надо сказать, что между
собой ладят они прекрасно. В паре начальник-подчиненный Земля, занимающая
более низкую ступень, всегда предугадывает желания руководства,
так как понимает его, как самого себя. Безграничное терпение обоих
помогает им не нервничать, тратя понапрасну энергию, а спокойно
дожидаться результатов и, не торопясь, добиваться поставленной цели.
Земля импонирует своему
начальству, относящемуся к той же стихии. Он ценит стабильность,
преданность и склонность придерживаться раз и навсегда выбранного
курса. Земля проявляет осторожность во всем, особенно в бизнес,
поэтому предложение повременить с тем или иным решением радостно
поддерживается обеими сторонами.
Работая в паре, они добиваются
полного взаимного доверия. Каждый ценит способность другого партнера
открыто признать свои опасения и переживания по поводу работы. Но
признавать свои ошибки Земля не любит, боясь серьезных последствий
и того, что придется отвечать за свои слова. Поэтому в кризисных
ситуациях нередки случаи, когда союз двух представителей Земли распадается.
|
